Gerli Selge
Turunduse ja mainekujunduse spetsialist

Haridustase: kõrgem
Tallinna Tehnikaülikool, turunduse ja juhtimise eriala magistrikraad

 

Teenistuskäik Otepää Vallavalitsuses:
22.09.2025 - turunduse ja mainekujunduse spetsialist
 

 

Turunduse ja mainekujunduse spetsialisti ametijuhend

 

1. Üldosa

1.1. Ametikoha nimetus: turunduse ja mainekujunduse spetsialist

1.2. Ametisse nimetamine: vallavanem

1.3. Kellele allub: ettevõtlus- ja arendusteenistuse juhataja

 

2. Ametikoha põhieesmärk

Otepää piirkonna turismi, turunduse, maine ja ettevõtlusvaldkonna edendamine sotsiaalmeedia osas.

 

3. Kvalifikatsiooninõuded

3.1. varasem töökogemus kommunikatsiooni, turunduse või ajakirjanduse valdkonnas;

3.2. hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus eesti keeles, inglise keele oskus;

3.3. oskus töötada pildi- ja/või videotöötlustarkvaradega (nt Canva, Adobe, CapCut vms);

3.4. initsiatiivikus, loovus ja hea ajaplaneerimise oskus;

3.5. huvi kogukonnaelu ja kohaliku arengu vastu;

3.6. hea pingetaluvus ning valmisolek töötamiseks ka nädalavahetustel;

3.7. B-kategooria juhiload, isikliku sõiduvahendi olemasolu.

 

4. Teenistuskohustused

4.1. kohaliku omavalitsuse turismi ja turundusega seotud sotsiaalmeedia- ja veebikanalite haldamine;

4.2. piirkonna turundusega seotud sisuloome (tekstid, fotod, videod) ja postituste loomine;

4.3. turundusmaterjalide koostamine, kogumine ja säilitamine, sh pildi- ja videopanga loomine;

4.4. koostöös vallavalitsuse teenistuste ja allasutuste ning valla partneritega (Lõuna-Eesti Turismiklaster, SA Valgamaa Arenguagentuur jne) osalemine turundus- ja mainekujundusalastes projektides;

4.5. piirkonna ettevõtjate lugude loomine ja edastamine;

4.6. erinevates mainekujunduslikes projektides osalemine ja rahastusvõimaluste leidmine;

4.7. turismi- ja turunduskommunikatsioonistrateegia loomine ja elluviimine;

4.8. erinevatele piirkondlikele turismialastele veebilehtedele sisendi andmine (nt valgamaa.ee, puhkaeestis.ee, visitsouthestonia.com, visitvalgavalka.com, midatehalounaeestis.ee, jne);

4.9. vajadusel osalemine Otepää valla poolt korraldatud suurürituste korraldamisel pakkudes valla ettevõtjatele koostöövõimalusi;

4.10. talvehooajal valla koostööpartnerile raadio SkyPlus lumeinfo koostamine ja edastamine vastavalt Otepää valla ja Sky Plusi vahelisele koostöölepingule;

4.11. tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel osalemine;

4.12. muude ettevõtlus- ja arendusteenistuse juhataja poolt antud ühekordsete ülesannete täitmine.

 

5. Õigused

5.1. saada vallavalitsuse teenistujatelt ja allasutustest teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente jms;

5.2. saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.3. teha vahetule ülemusele ettepanekuid oma pädevusse kuuluvas valdkonnas töö paremaks korraldamiseks ja probleemide lahendamiseks;

5.4. saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku ametialast täienduskoolitust ja kirjandust vastavalt valla rahalistele võimalustele kooskõlastatult vahetu ülemusega.

 

6. Vastutus

6.1. teenistuskohustuste õigeaegse, täpse ja kvaliteetse täitmise eest kooskõlas kehtivate õigusaktidega, vallavalitsuse töökorraldust reguleerivate dokumentidega ning käesoleva ametijuhendiga;

6.2. teenistuse tõttu teatavaks saanud isikuandmete ning muu ainult asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest;

6.3. isikuandmete kaitseks ettenähtud turvameetmete rakendamise eest;

6.4. teenistuskohustuste täitmiseks vastutavale hoiule või tema kasutusse antud vara jm vahendite säilimise ja korrasoleku ning sihipärase kasutamise eest;

6.5. avaliku teenistuse seadusega ametnikele seatud piirangute järgimise eest.

 

7. Ametijuhendi muutmine

7.1. Ametijuhendit võib muuta teenistuja nõusolekul.

7.2. Teenistuja nõusolekuta võib ametijuhendit muuta kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioon(id), nõutav erialane ettevalmistus ega teenistuja palk ja ametniku ülesannete maht oluliselt ei suurene. Samuti siis, kui muudatuste sisseviimise aluseks on õigusaktide muudatuste tegemine või vajadus ametikoha töö ümber korraldada.